2026年02月02日

東レ、「育児・介護休職サポート応援金」導入

【カテゴリー】：経営 【関連企業・団体】：東レ

東レは2日、育児や介護に携わる従業員が安心して休職制度を利用できるよう、4月から「育児・介護休職サポート応援金」を導入すると発表した。 　育児休職または介護休職を連続30日以上取得する従業員の業務をサポートする従業員に対して、休職取得者の取得期間に応じて最大30万円を、業務をサポートした従業員に分配して支給するという制度。これにより求職者の精神的負担を和らげるのが目的。 　同社は、経営戦略の1つとして「人を基本とする経営」を掲げ、従業員の多様なライフスタイルを尊重した制度整備を進めてきた。特に育児・介護分野では、法定を上回る水準で整備し、ワークライフバランスの推進に取り組んできた。社内アンケートにも育児休職や介護休職を取得する際、同僚への業務負担に対する心理的なためらいを感じるとの意見が寄せられていた。 　 ■「育児・介護休職サポート応援金」の概要 ・支給対象　：育児休職または介護休職を連続30日以上取得する従業員の業務をサポートする従業員 ・支給金額　：休職取得者の取得期間に応じ、最大30万円を、業務をサポートした従業員に分配 ・導入時期：2026年4月1日 ニュースリリース参照　 https://www.chem-t.com/fax/images/tmp_file1_1770009636.pdf