2019年10月02日
クラレ、退職元社員に「カムバック採用制度」を新設
【カテゴリー】:経営
【関連企業・団体】:クラレ

クラレは、退職した元社員に対する「カムバック採用制度」を新設し、2019年9月20日より制度を開始したと発表した。復帰を後押しする仕組みとして、退職した元総合職社員と情報交換できるSNS/https://app.official-alumni.com/alumni/register/kurarayも導入した。

【カムバック採用制度の概要】
・再入社を希望する元社員を積極的に採用する制度。
・元社員が再入社を希望する場合、通常の中途採用と同様の方法(論文、面接等)で選考。
・退職した元社員を対象とした同窓生(アルムナイ)SNS システムの導入
・円満に退職した元社員を対象に、アルムナイSNS システムを導入し、交流を継続。
・SNSを通じて、求人情報や社内トピックスなどの情報を提供予定。
・元社員が再入社を希望する場合、SNSを通じて人事担当者に伝えることができる。


<ニュースリリース参照>
https://www.chem-t.com/fax/images/tmp_file1_1569906741.pdf